南陽市保安服務有限公司：安保工作最容易出現問題的三個環(huán)節(jié)
南陽市保安服務有限公司表示安保工作要點千萬條，從某種意義上來說，安保工作的完成度和服務水平就是一個不斷發(fā)現問題、分析問題和解決問題的過程。
盡管日常工作中每個安保企業(yè)早已建立一套完善的管理辦法，但是每個公司在工作中遇到的問題同樣不少，尤其是在這三個環(huán)節(jié)最容易出現問題，保安管理人員又該如何解決這些問題呢？
哪些環(huán)節(jié)容易出現問題？
門崗失職門崗是小區(qū)非常重要的崗位。保安隊員既要維護好大門口的交通秩序，引導車輛的行駛及行人的過往，保證車輛和行人的安全。
特別的對外來人員和臨時車輛的控制更要嚴加控制，更要做好平時的警戒工作來保證小區(qū)的安全。
但目前安保工作中大多對門崗沒有實施有效管控，個別不負責任的保安員對外來人員沒有有效管控，沒有盤查登記，物品放行也未按照規(guī)定進行，與業(yè)主溝通不到位，對業(yè)主反映的問題不及時上報處理，這是對工作極端不負責的表現，后果非常嚴重。
人員配備不足
由于人員的緊張，保安員加班疲憊，經常會出現睡崗現象。
保安的職責就是保護客戶的安全，維護服務區(qū)域的正常秩序，服務區(qū)域內發(fā)生治安、刑事案件，保護現場，維護現場秩序，制止現形的違法犯罪行為。
做好服務單位的防火、防盜、防事故等安全防范工作，保安員睡崗，很容易出現監(jiān)控的漏洞，導致服務區(qū)域財產損失。
管理者懈怠
管理者作為安保工作中的“領頭羊”起到的是監(jiān)督、帶頭作用，管理工作的懈怠，將會引起保安工作質量的直線下降，導致脫崗、睡崗等現象增多。
管理者的懈怠，同時也會引起隊伍士氣散漫。
為什么會出現這么問題？
保安新隊員較多，素質參差不齊，人員流失率較大，保安的人員基礎差， 造成了保安人員紀律散漫，工作態(tài)度不積極，責任心不強，執(zhí)行力度不夠等問題。保安人員對一些突發(fā)事情處理反應遲緩；管理人員責任心不強、紀律散漫，管理上存在漏洞，檢查工作不到位，執(zhí)行力度不夠強。
小區(qū)門口亂停車現象嚴重，保安隊員雖對車輛進行停放引導，但部分裝修的車輛依然不聽勸告，亂停亂放，致使大門路段時常被堵。
小區(qū)內安全設施（如監(jiān)控、消防、紅外線等）癱瘓(不能正常使用)，小區(qū)內公共安全只能靠人防，安全管理增加很大的難度。
如何解決這些問題？
1）新員工錄用三天內向甲方提交轄區(qū)派出所出具無刑事記錄的證明，七日內完成各個崗位操作培訓、員工禮儀培訓等，經測試合格后方可繼續(xù)錄用和執(zhí)崗。2）嚴格執(zhí)行門崗管理制度、巡邏崗管理制度、物品放行制度、盤查制度等；外來人員、車輛盤查率95%；物品檢查放行100%；尤其要加強裝修建材進入管理，對于裝修限制違規(guī)材料進入小區(qū)加大管理和運輸車輛核實力度。
3）跟進出的業(yè)主點頭微笑、對比較熟悉的業(yè)主打招呼、問好、簡短聊天但不能涉及到小區(qū)家事；要求禮儀服務，對業(yè)主禮貌并敬禮；各崗位每班交班前清潔一次，落實交接班制度及物品清點。
4）強化執(zhí)行力度，完善培訓、例會落實。部門例會是員工之間互相溝通、交流工作的最有效方法，能提高隊員對部門工作的認識，激勵員工的士氣，使每個隊員都能感到組織的存在。
5）南陽市保安服務有限公司表示保安所有崗位嚴格落實崗位責任制，定崗、定位、定責，誰在崗誰負責，誰分管負責人；確實加強保安隊員平時工作程序的督導，就考核要求領班付連帶責任，揮領班的主動能動性，增加領班的責任心。
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